BILAN DE COMPETENCES

(compétences personnelles et professionnelles, aptitudes, motivations, critères de choix, valeurs, potentiel, sources de satisfaction, éventuels freins ou blocages)
Envisager une évolution professionnelle réaliste et réalisable en adéquation avec son profil et le marché de l’emploi.
Construire un plan d’action pour concrétiser son projet.

Déroulement de la prestation

Phase préliminaire – 3 heures

• Définition des objectifs du bilan, des outils et méthodes utilisés
• Confirmation de l’engagement dans la démarche
• Expression des attentes et définition du besoin

Phase d’investigation – 15 heures

• Analyse des réalisations professionnelles et formations
• Identification et formalisation des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles
• Identification des facteurs de choix : valeurs, intérêts et motivations, goûts, contraintes, capacités et comportement
• Analyse de l’adéquation profil / projet(s) / marché de l’emploi local
• Inventaire des acquis et des points à développer en regard du projet

Phase de conclusion – 6 heures

Structuration du ou des projet(s) et définition des étapes nécessaires à la réalisation du projet

Entretien de suivi du bilan à 6 mois – 1 heure

Entre la fin du bilan et l’entretien de suivi à 6 mois, le bénéficiaire peut solliciter son consultant pour une demande d’information, un conseil, etc.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

Utilisation d’une « grille d’objectifs » permettant au début du bilan de traduire les attentes de la personne en objectifs opérationnels puis au cours et à la fin du bilan d’évaluer l’atteinte de ces derniers.

Une synthèse du bilan de compétences est remise à la personne lors du dernier RDV.